Recruiting-Stress? Vergangenheit!

Innerhalb von 30 Tagen finden wir passende Talente.

Keine Sorgen mehr um die Personaleinteilung

Personalüberbrückung

Interim Manager sind oft eine ideale Lösung, um Unternehmen bei Personalmangel zu helfen und Engpässe zu überbrücken.

Planungssicherheit

Ein Interim Manager kann helfen, Projektdeadlines einzuhalten und Projekte erfolgreich abzuschließen.

Schnelle Verfügbarkeit

Interim Manager können bei Bedarf schnell ins Unternehmen integriert werden, um Engpässe zu überbrücken.

In 4 Schritten die besten Mitarbeiter einstellen.

  1. Kriterien Festlegen

    Wir nehmen uns Zeit, um die genauen Vorstellungen und Rahmenbedingungen unserer Kunden zu erfahren.

  2. Active Sourcing

    Wir nutzen unser großes Netzwerk und Kontakte um passende Kandidaten zu finden, welche sich nicht aktiv beworben hätten.

  3. Interviews

    Während der Interviewphase evaluieren wir die Kandidaten und stellen sicher, dass sie den Anforderungen entsprechen

  4. Vorstellen

    Nach dem Interviewprozess können Sie die Expertise des Interim-Managers testen und sicherstellen, dass er oder sie die erforderlichen Fähigkeiten besitzt

Gratis

Strategiegespräch

  • Talent-Startgespräch
  • Individuelle Talentakquise-Strategie
  • Zugang zu exklusiven Kandidaten
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25%/ vom Jahresbrutto

Bei Vertragsunterschrift

  • Kostenkontrolle
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Bei Arbeitsantritt

  • Mehr Sicherheit
  • Budgetkontrolle
  • Absicherung

Wen wir für Sie suchen

IT

Finance

Executive

Human Ressources

Procurement

Engineering

Kundenerfolge - Unsere Referenzen

Kontaktierte Bewerber pro Woche
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Kununuu Bewertung
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Stunden als Berater
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Ihre Fragen , Unsere antworten

Unsere FAQ zum Interims Management beantwortet Kundenfragen und hilft bei der Entscheidungsfindung für Ihr Unternehmen.

Unsere Agentur verfügt über umfassende Screening- und Rekrutierungsmethoden, um Kandidaten mit den benötigten Qualifikationen und Fähigkeiten zu identifizieren, die für die offene Position erforderlich sind. Wir legen großen Wert auf die Auswahl qualifizierter Kandidaten.

In der Regel erheben wir eine Vermittlungsgebühr für unsere Dienstleistungen. Diese Gebühr deckt den Rekrutierungsprozess, Screening, Vorstellung der Kandidaten und andere damit verbundene Leistungen ab. Die genaue Gebührenstruktur kann je nach den spezifischen Anforderungen und dem Umfang Ihrer Rekrutierung variieren. Wir stellen sicher, dass alle Kosten transparent kommuniziert werden, bevor wir mit der Vermittlung beginnen, und es fallen keine versteckten Gebühren an.

Der Zeitrahmen für die Identifizierung und Vorstellung geeigneter Kandidaten kann variieren, hängt jedoch von der jeweiligen Position und den individuellen Anforderungen ab. Unsere Zielsetzung ist es, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, ohne dabei die Qualität zu vernachlässigen.

Während des Vermittlungsprozesses stellen wir sicher, dass Sie jederzeit einen dedizierten Ansprechpartner in unserer Agentur haben. Ihr Ansprechpartner wird Sie regelmäßig über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses informieren, Fragen beantworten und sicherstellen, dass die Kommunikation reibungslos verläuft. Unsere klare und effektive Kommunikation ist ein Schlüsselmerkmal unserer Dienstleistungen.

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